PT Darya-Varia Laboratoria Tbk

Tanggung Jawab:

• Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end sesuai kebutuhan bisnis.
• Mencari kandidat melalui job portal, LinkedIn, kampus, komunitas, maupun jaringan profesional.
• Melakukan penyaringan CV dan wawancara awal untuk menilai kesesuaian kandidat.
• Mengatur dan mengoordinasi jadwal wawancara dengan hiring manager.
• Memelihara dan memperbarui basis data talent pool.
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan universitas, lembaga pelatihan, dan vendor rekrutmen.
• Mendukung proses onboarding untuk karyawan baru.
• Menyusun dan menyampaikan laporan rekrutmen (misalnya status kandidat, time-to-hire, efektivitas sumber).
• Berkolaborasi dengan tim HR dalam inisiatif employer branding dan keterlibatan talenta.
• Mengusulkan dan menerapkan perbaikan pada proses rekrutmen agar lebih efisien dan efektif.

Kualifikasi:

• Gelar sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• Pengalaman 1–2 tahun di bidang rekrutmen atau talent acquisition (fresh graduate dengan pengalaman magang HR dipersilakan melamar).
• Memahami proses rekrutmen end-to-end (posting lowongan, sourcing, screening, wawancara, offering).
• Mahir menggunakan alat rekrutmen seperti job portal, LinkedIn, dan ATS (Applicant Tracking System).
• Komunikatif dan memiliki keterampilan interpersonal yang kuat.
• Teliti, terorganisir, dan mampu menangani beberapa tugas secara simultan.
• Fasih berbahasa Inggris, secara lisan maupun tulisan.

Mata Uang: IDR

Gaji: Kompetitif + Insentif