PT WINOD RITEL INDONESIA

Posisi: HR Generalist (Konsultasi & HR Umum)

Tanggung Jawab:

• Menguasai undang-undang ketenagakerjaan Indonesia.
• Mengelola proses recruitment secara end-to-end, teknik wawancara, dan on-boarding yang terstruktur.
• Mengelola administrasi HR: update data karyawan (online/offline), rekap kehadiran, jadwal kerja.
• Mengawasi schedule karyawan dan performance agar sesuai fungsi.
• Mengelola masa kontrak karyawan dan melaporkan ke manajemen HR.
• Bertindak sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan, menyampaikan aturan dan kebijakan terbaru.
• Mengorganisir dan menjalankan program pelatihan karyawan serta edukasi kebijakan baru.
• Membantu Supervisor/Manager HR dalam manajemen karyawan dan hubungan karyawan.
• Mengelola petty cash dan jurnal terkait.
• Mengelola general affair di seluruh divisi perusahaan.
• Mengembangkan, meninjau, dan memperbarui SOP sesuai praktik dan regulasi.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) di jurusan Hukum, Psikologi, atau Manajemen SDM.
• Usia maksimal 25 tahun.
• Pengalaman minimal 1 tahun sebagai HR Generalist, terutama di industri retail.
• Berpengalaman dalam monitoring dan evaluasi KPI atau performance management tools lainnya.
• Kemampuan negosiasi dan komunikasi yang baik, serta inisiatif strategis.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan multitasking.
• Bersedia ditempatkan di Karang Tengah, Banten.

Mata Uang: IDR

Gaji: Kompetitif + Insentif